近日，我中心受長豐縣委組織部委托，為長豐縣擇優(yōu)選拔副科級領導干部綜合能力測試提供全程的組織服務，測試在我市職業(yè)技術(shù)培訓指導中心順利舉行。

此次能力測試采取“人機對話”的方式進行，全程由我中心負責組織實施。主要測試應試者的分析判斷能力、決策應變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實際問題能力。“人機對話”測試與傳統(tǒng)筆試相比，更能科學、準確、真實、全面地反映應試者的綜合素質(zhì)，為選拔干部提供更加科學可靠的依據(jù)。當天共有92名應試者參加了測試，每人測試時間為90分鐘。

測試完成后，通過系統(tǒng)后臺直接導出了測試成績。用人單位表示這是第一次引入這種測試形式，測試內(nèi)容切合實際，整個測試順利、高效、公平、公正。希望進一步加強合作，幫助單位選拔出更多優(yōu)秀領導干部。

“我是第一次參加人機對話，對于這種測試形式覺得很新穎。測試試題的設計與日常工作聯(lián)系的也非常緊密，對于基層工作人員來說具有一定的挑戰(zhàn)性。以后有機會將多參加測試，既是對工作能力的一種提升，也能給自己積累經(jīng)驗。”一位應試者如是說。