開啟“云測評” 精準選“英才”

4月30日上午，某國企2022年招聘線上面試在源動力人才測評中心圓滿完成。“全流程組織規范、便捷高效，真正解決了當前疫情形勢下招聘活動組織實施的難點痛點!”，現場評委專家和企業負責人對此次遠程線上面試給予了高度肯定。

4月份以來，安徽省多市爆發疫情，國考延期，事業單位考試推遲，其它線下考試均被迫按下了暫停鍵，各企事業單位的招聘活動陷入了組織實施難、人才測評難的困境，“疫情期間人員可以不流動，但工作不能不開展，好多工作都面臨無人可用的尷尬局面！”一位資深企業HR談到目前局面感嘆頗深。鑒于各用人單位的困境和需求，合肥源動力及時調整推廣測評模式，將原有的“面對面”現場筆試+面試，調整為“遠程筆試+線上面試”的“云測評”新模式。

遠程筆試：基于計算機化考試測評技術和服務，應用獨創的人才評價標準和評價體系，為行業、企業人才選拔、招聘提供大規模統考服務、靈活的在線測評服務。

源動力遠程筆試平臺運用強大的視頻、音頻分析技術和人工智能算法，可實現AI人臉識別驗證，防止替考；全程安全環境檢測，雙視角監控，監考無死角；精準人體行為監測，實現考生異常狀態自動識別；系統操作行為監控，杜絕切屏、離屏、分屏和遠程控制，防止考生作弊；遠程視頻、語音監測，實時多人監控，巡考監督，實現考試過程引導和干預；全過程視頻云端存儲，考試過程可回溯、可復查，杜絕在線考試中可能出現的舞弊行為，為考試的公平公正保駕護航

線上面試：通過數據庫技術和流媒體技術，助力用人單位高效的進行面試安排，客觀、公正的完成人才的篩選工作。考生居家連線面試考場，“隔空”答題，評委現場評分，組織流程規范，確保公正公平。

源動力“云面試”平臺可實現1對1異地網絡面試、1對N半居家網絡面試、N對N全居家網絡面試、群體異地面試4種面試形勢。

為確保面試公正公平，該平臺實現了線下面試“云端”的完美“復制”。考生自助簽到，人工核驗身份并留存核驗影像；考生面試環境安全檢測，“面部+全景”雙攝監管；面試抽簽號隨機獲取；候考室全程在線管理和遠程叫號；面試視頻同步交流或錄像回放；面試全過程巡考在線監督等功能。

源動力一直致力于人才測評體系的建設與規范、測評新工具的探索與應用，特別是疫情發生以來，為有效控制招聘活動中的人員聚集風險，解決當前非接觸測評實施難點痛點，公司加大探索與研發投入，及時推出遠程筆試和云面試服務，據統計，疫情以來源動力測評共組織遠程筆試和線上面試30余場，先后組織了教師及醫療衛生技術人員的人才引進項目5場、校園招聘2場，國有企業社會招聘20余場，在有效控制了人員聚集的基礎上，充分解決了各企事業單位的招聘需求。