轉戰(zhàn)“云端”招聘,源動力助力企業(yè)招才引智

“德爾塔”來襲，線下集體活動被緊急叫停，企業(yè)招聘再次陷入“組織難”的窘境。為切實解決企業(yè)招聘難題，助力企業(yè)精準篩選合適人才，8月21日，合肥源動力經(jīng)營者人才有限公司采取線上面試的形式，組織了某城鄉(xiāng)建設投資（集團）有限公司下屬子公司招聘的遠程視頻面試。

“總體而言感覺得比線下更為簡單，能很好調節(jié)好自己的情緒，不像面試現(xiàn)場那樣緊張，也不用擔心疫情安全的問題了。”一位剛參加完線上面試的學生打電話談及感受時稱。據(jù)悉，該城鄉(xiāng)建設投資（集團）有限公司下屬子公司此次招聘含4個崗位4名工作人員，全程采取網(wǎng)上報名、資格審查、網(wǎng)上繳費和網(wǎng)絡確認等環(huán)節(jié)，報名265人，最終52名考生參加了遠程視頻面試。專家組結合職位特點對考生的綜合分析能力、解決問題能力、人際溝通能力以及語言表達和舉止儀表等方面進行了綜合評價。

作為全省人才測評行業(yè)的龍頭企業(yè)，近年來，合肥源動力一直致力于人才測評體系的建設與規(guī)范、測評新工具的探索與應用。特別是新冠疫情發(fā)生以來，針對筆面試現(xiàn)場組織難、風險把控難、應急處置難等企業(yè)HR擔心的問題，積極運用“遠程筆、面試云平臺”，全方位為用人單位和求職者提供無接觸招聘測評服務，確保企事業(yè)單位精準、快速的招聘到合適人才。