《獵術：獵頭核心技能》介紹

《獵術：獵頭核心技能》是鄭孝領基于二十余年獵頭實戰經驗撰寫的專業著作，系統闡述獵頭行業核心邏輯、操作方法及實戰案例，旨在幫助獵頭顧問精準識才、助力企業優化人才配置。以下是詳細介紹：

一、書籍背景與作者權威性

作者資歷

鄭孝領擁有超過20年獵頭服務經驗，曾任中共合肥市委組織部調研員、合肥企業經營者人才公司總經理等職務，累計為黨政機關及大型企事業單位獵取近千名高級管理人才和技術人才，榮獲“長三角十佳獵手”“中國獵頭業專家級顧問”等稱號。

成書背景

本書由中國發展出版社出版發行，初版于2014年出版，基于作者15年實戰經驗總結；2020年修訂再版，融入最新行業趨勢與案例，內容更具時效性和實操性。

二、核心內容與結構

獵頭行業本質與定位

定義澄清：獵頭并非“挖墻腳”，而是通過專業服務實現人才與崗位的精準匹配，推動社會資源優化配置。

行業價值：強調獵頭作為企業戰略伙伴的角色，幫助企業解決高端人才短缺問題，跨越發展瓶頸。

獵頭核心技能體系

“四讀”能力：

讀企業：理解企業戰略、文化及用人需求。

讀老板：把握企業決策者的管理風格與期望。

讀職位：明確崗位職責、能力要求及發展路徑。

讀人才：通過簡歷、面試、測評等工具全面評估候選人適配性。

操作流程：從需求分析、人才搜尋、評估推薦到錄用跟蹤，覆蓋獵頭服務全鏈條。

溝通技巧：提供與企業和人才高效溝通的策略，包括需求調研、面試引導、薪酬談判等。

留才策略：分享幫助企業留住核心人才的方法，如文化融合、職業規劃等。

實戰案例與工具

書中穿插大量成功案例，涵蓋不同行業和崗位類型，幫助讀者理解理論在實踐中的應用。

附錄提供獵頭需求調查表、合作協議模板、測評工具等實用資料，增強可操作性。

三、書籍特色與價值

本土化經驗

基于中國人才市場特點撰寫，案例貼近國內企業實際需求，避免西方理論的水土不服。

系統性框架

從行業認知到技能拆解，再到流程管理，形成完整的知識體系，適合獵頭顧問、企業HR及管理者系統學習。

時效性更新

再版內容融入數字化招聘工具、遠程面試技巧等新興趨勢，保持與行業發展的同步。

四、讀者評價與行業影響

專業認可：被譽為“獵頭顧問的行動指南”和“企業老板的參謀顧問”，彭劍鋒等人力資源領域專家作序推薦。

讀者反饋：初版豆瓣評分6.0，讀者認為其內容清晰、理念先進，但部分案例略顯陳舊；再版修訂后，實操性和時效性顯著提升，更適合新手入門及從業者進階。